Secondo un sondaggio condotto dal sito web CareerBuilder.com, il 45% delle aziende tenterebbe di guardare le pagine Facebook dei candidati all’assunzione per le proprie posizioni aperte, raddoppiando così la percentuale del 22% emersa dallo stesso sondaggio appena un anno fa.

Il 29% dei manager interpellati ha dichiarato guardare i profili Facebook per farsi un’idea di come siano i candidati lontani dal lavoro, mentre il 26% darebbe invece un’occhiata a LinkedIn, social network più professionale dove reperire maggiori informazioni sulla carriera e sulla formazione del candidato.

Il 10% invece cercherebbe informazioni sui blog personali e solo il 7% su Twitter. Resta da chiedersi a questo punto come facciano i responsabili per l’assunzione a guardare profili Facebook magari protetti dalle impostazioni sulla privacy: se tra le vostre foto ci sono performance come quella che vedete qui sopra, magari pensateci su un paio di volte prima di accettare nuove amicizie.

Via | Insidefacebook.com